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2020.01.13

【微分享】促進障礙人士融入社會,索尼公司加入“The Valuable 500”倡議


https://www.sony.net/SonyInfo/diversity/report/05_31.html

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索尼公司日前宣布支持并簽署旨在推進障礙人士就業的全球倡議——“The Valuable 500”。該項倡議于2019年1月在達沃斯舉行的世界經濟論壇年度峰會上發起,目的在于號召全球領先的企業承諾就障礙人士融入社會問題采取負責任的行動,釋放障礙人士的商業、社會和經濟價值。

圍繞企業宗旨“用創意和科技的力量感動世界”,索尼經營包括電子、娛樂和金融服務在內的各種業務。

人才是索尼持續成功的關鍵。索尼希望為每位員工都能提供一個值得重視和尊重的工作場所,并且培養一種尊重社會多樣性的企業文化,從而成為一家不同背景的人才都能蓬勃發展的公司,為公司和整個社會帶來新穎、令人興奮的創新和價值創造。

索尼積極地在各個領域推動并尊重多樣性,包括種族和國籍、宗教信仰、殘疾、性別、年齡、出生地、性取向、價值觀以及工作方式等。


多樣性的聲明

我們在全球開展業務活動并迎接新的挑戰時,尊重不同的觀點和背景始終是索尼的DNA和創新源泉。索尼通過營造一個包容性的工作環境,招募、雇傭、培訓并提升來自不同背景的員工,將多樣性作為索尼集團的一項關鍵管理戰略推進。


可達性和易用性

索尼視“可達性和易用性“為質量的重要因素。索尼旨在打造人們可以輕松使用的產品和服務,不受年齡或是否殘疾影響。

我們所做的努力包括:

·???????? 索尼在全球范圍內開展用戶調查,包括上門拜訪和用戶采訪等,以開發滿足用戶基本需求的產品和服務。

·???????? 索尼集團的產品和服務設計師的代表們開會來制定UI(用戶界面)的設計標準,涵蓋在設備和屏幕上使用文字和圖標進行交互等。

·???????? 索尼舉辦專家主導的論壇和研討會,提高員工對以人為中心的設計和可達性的理解。

障礙人士就業

索尼支持障礙人士在社會中發揮積極作用。索尼公司的創始人之一井深大先生曾說過:“我們應該相信,障礙人士應當受到同等標準的待遇、無需任何特權,而且仍然有望比健全的人更高質量地完成工作。“我們始終秉持這一理念,并努力為障礙人士創造就業機會,幫助他們明白自身真正的價值所在,不去關注殘疾本身,而是創造一種包容性。


我們所做的努力包括:

·???????? 索尼集團遵守其開展經營所在國家和地區的法律、法規和規定,雇傭障礙人士并提供支持。

·???????? 同時努力營造包容的工作環境,令員工無論是否身患殘疾,都能建立成功的事業。

·???????? 我們也舉辦有關包容性的工作坊,旨在為中小學生提供親身體驗科學樂趣的機會,無論他們是否身患殘疾。

·???????? 索尼集團設在日本的一些公司,索尼太陽公司和索尼希望公司已形成了對本土障礙人士友好的工作環境,目前已運營了40余年,在障礙人士就業方面擁有深厚的知識和經驗。目前,索尼公司在日本的一些辦事處,以及在中國、泰國和馬來西亞的工廠正在引進這方面的知識,以加強障礙人士的招聘工作。



我們將繼續在全球推動這一倡議。

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